Если вас притесняют рейдеры или в отношении вас сфабриковали дело, вам давно пора ознакомиться с нашим алгоритмом победы!
Создайте на нашей платформе свой информационный ресурс, который идеально поможет в достижении ваших целей!
Установка в поведении |
Препятствия в карьере |
Рекомендации, комментарии |
1.Не присваивайте чужих заслуг, но и не позволяйте получать «очки» за ваш счет. |
Коллега пытается присвоить ваши личные достижения
|
Надо добиться, чтобы вы и ваш коллега работали раздельно, а его творческая и профессиональная несостоятельность оказались бы обнаружены.
|
2.Не ведите закулисных интриг; не распускайте сплетен о вашем конкуренте. |
Ваш конкурент позволяет распускать о вас сплетни. |
В случае, когда конкурент не является вашим другом можно: 1) вызвать конкурента на откровенный публичный разговор о том, что вам стало известно; 2) попытаться на очередном совещании открыто доказать перед руководством профессиональную некомпетентность конкурента.
|
3.Работайте, работайте,
|
- |
Ваши профессиональные достижения станут основой продвижения по службе. |
4.Учитесь, учитесь, учитесь. |
- |
Ваше продвижение по службе станет обоснованным для тех, кто руководит вами и с кем вы на одном уровне.
|
5.Не сближайтесь сильно с начальством, от которого зависит ваше продвижение по службе. |
На определенных ступенях служебной лестницы, сближение с начальством мешает.
|
Обзаводитесь друзьями за пределами работы. |
6.Не заводите служебных романов. |
Служебные романы разрушали много успешных карьер.
|
|
7.Подчеркивайте свой профессионализм и высокую мотивацию труда. |
|
Не приписывая себе лишнего, в полушутливом тоне можно публично заявить, что какую-то работу вы выполните лучше других. Это же подчеркните при разговоре с боссом. Но будьте осторожны, чтобы не предстать перед окружающими зазнайкой.
|
8.Сохраняйте со всеми (коллеги, начальники, подчиненные) ровные приятельские отношения. |
Проблемы появляются, если вы вмешиваете в рабочие отношения свои симпатии и антипатии.
|
Добивайтесь репутации «хорошего парня». |
9.Не сваливайте ответственность за свои неудачи на других.
|
Возникновение проблем по работе. |
Спокойно проанализируйте неудачи в делах. Ищите просчеты в своих действиях. |
10.Вас повысили по службе. |
|
|
Также, при подборе персонала в филиал американской фирмы (специалистов и управленцев) проводится специальное тестирование на быструю адаптацию к условиям страны филиала. Качества, которым отдается предпочтение, следующие: гибкость в поведении, созидательное начало в характере, целеустремленность в работе, контактность с лицами других убеждений, способность учитывать в работе национальные эстетические особенности населения страны приема. Формально считается возможным поставка устаревших товаров в страну приема, но не опасных для жизни людей. Головные компании делают попытку ограничить стремление филиалов к прибыльности рамками здравого смысла. Провозглашается неприемлемость клеветы, воровства, нарушения законодательства. Бухгалтерские отчеты филиала, традиционно считается, что надежны и соответствуют реальности. Декларируется установление в деловых отношениях доверия и порядочности между предпринимателями разных стран.